Oferecer o Plano de Saúde aos colaboradores da empresa é uma forma de valorizá-los, focando na prevenção de problemas e melhoria na produção.
Cuidar da saúde é fundamental para manter a qualidade de vida dos seus colaboradores. As vantagens da empresa em oferecer Plano de Saúde a seu público interno são inúmeras e atribuídas a ambos os lados.
A empresa eleva a satisfação e o compromisso dos empregados, tornando o ambiente de trabalho um lugar muito bom para trabalhar.
O colaborador que conta com um Plano de Saúde pode focar na prevenção de problemas ao ter acesso a atendimento médico de qualidade, podendo assim programar consultas e exames.
Além disso, um convênio médico mantém a família ou dependentes do empregado mais segura em relação a distúrbios e enfermidades, podendo contar com pronto-atendimento ou socorro nos momentos mais difíceis.
Hoje em dia, o colaborador que possui um plano de saúde corporativo não quer mudar de empresa e, quando vai ao mercado à procura de recolocação, tende a optar por uma organização que ofereça esse benefício.
Algumas atividades empresariais possuem a obrigatoriedade através da convenção coletiva, em oferecer um plano de saúde aos colaboradores, mas em geral o plano de saúde não é uma iniciativa obrigatória. No entanto, a empresa que decide investir nesse benefício sabe que a saúde impacta muito na vida da pessoa, afetando inclusive sua carreira profissional.
Depender da saúde pública não é um bom negócio, a demanda é alta, as filas são imensas e a qualidade do atendimento fica aquém do esperado.
Quais as vantagens da empresa em oferecer o Plano de Saúde?
Veja, a seguir, algumas boas vantagens para investir em Plano de Saúde para os colaboradores de sua empresa.
1. Atrai os melhores profissionais
As pessoas procuram no mercado de trabalho as empresas que apresentam as melhores condições de salários e benefícios. O Plano de Saúde pesa muito na hora de receber um “sim” de profissionais capacitados.
2.Retém talentos
O profissional bem servido de benefícios pensará muitas vezes ao querer mudar de emprego, quando já conta com vantagens na organização em que trabalha. O Plano de Saúde é um ponto forte para manter os talentos na empresa.
3.Melhora a produtividade e o clima organizacional
Pessoas satisfeitas e felizes trabalham mais e apresentam melhor performance. Os colaboradores que se cuidam de forma preventiva evitam adoecer com facilidade. Isso se aplica à família dos empregados que também pode ter uma saúde estável porque conta com um Plano de Saúde. A equipe trabalha com mais segurança e confiança quando está bem física e mentalmente, tornando o ambiente de trabalho mais tranquilo e descontraído.
4.Reduz as faltas
As faltas costumam desfavorecer a rotina no serviço, prejudicando a produção e até criando gastos financeiros, caso a empresa tenha que contratar um profissional substituto. Quando a companhia possui Plano de Saúde, o absenteísmo pouco acontece.
5.Favorece a marca
Com tudo funcionado bem, ou seja, colaboradores qualificados e felizes e produção em alta, a imagem da empresa também cresce positivamente, evidenciando a sua marca para o mercado.
6.Atrai e fideliza clientes
Os resultados bons e a exposição positiva da empresa atraem novos clientes e possibilitam a retenção ou fidelização daqueles que já consomem produtos ou serviços da companhia.
Você notou que o Plano de Saúde acaba fornecendo mais lucro e menos desperdício para a companhia? Oferecendo esse benefício, sua empresa vai evitar problemas com a produtividade, perda de material, pagamento de indenizações etc.
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