Se você ainda não conhece as principais diferenças entre os Planos de Saúde para empresas, agora está lendo o artigo certo que vai facilitar a sua escolha
Os Planos de Saúde para empresas possuem características diversas e podem causar dúvidas entre os empresários na hora da contratação. As principais diferenças entre os Planos de Saúde empresariais estão na quantidade de vidas que eles possuem. Por exemplo, as empresas com até 29 vidas podem ter carências pré-estabelecidas por lei.
O que pode ocorrer é a operadora reduzir parte das carências para quem já possui plano anterior. Mas é bom destacar que para os planos empresariais com até 29 colaboradores, há coberturas praticamente inegociáveis na redução de carências, como o caso de parto, que são 300 dias e as doenças pré-existentes, que são 24 meses.
Por outro lado, você sabia que as empresas acima de 30 vidas não podem ter carências por determinação da Lei de Planos de Saúde (Lei 9.656/98)? Mas preste atenção: ainda existe uma divisão entre essas empresas. Para algumas operadoras, quando há contratos de 30 vidas até 100 ou 200, as empresas são consideradas de pequeno e médio porte e, normalmente, têm seus preços diferenciados para cada faixa etária. Para boa parte das operadoras, o reajuste é feito com base no resultado do conjunto de pequenas e médias empresas.
Já as empresas com mais de 100 ou 200 vidas apresentam características distintas. Existe um preço médio para todos os participantes por plano e reajuste com base no próprio resultado da companhia.
Quais as diferenças entre os Planos de Saúde para empresas?
Ao incluir dependentes dos colaboradores no plano, o gestor possibilita à empresa obter uma faixa de maior benefício. Portanto, quanto mais vidas inseridas no plano, mais vantagens a empresa pode ter. Lembre-se de que por se tratar de uma contratação coletiva, os planos de saúde para empresas proporcionam valores mais acessíveis aos beneficiários, podendo chegar até 40% mais em conta se comparados aos planos de saúde individuais.
Para que você entenda melhor como variam os benefícios entre número de vidas contratado, confira onde sua empresa pode se enquadrar:
De 2 até 29 vidas: benefício padrão + menor custo do que o plano individual.
De 30 a 99 vidas: benefício padrão + carência zero + menor custo do que o plano individual.
Acima de 100 vidas: carência zero + menor custo do que o plano individual + sistema gestão de sinistralidade + negociação para melhor custo junto à operadora
Quanto mais vidas, melhor!
As empresas que possuem 100 vidas ou mais conseguem condições especiais nas operadoras de saúde. Mas não é só isso! Os colaboradores, dependentes e familiares agradecem! Afinal, saúde é um assunto sério e de difícil acesso para quem não tem um convênio médico.
Quando entregamos benefícios que contribuam para a sua saúde e qualidade de vida dos colaboradores, eles se sentem mais valorizados, trabalham mais engajados, melhoram a produtividade e querem crescer na empresa. Com um plano de saúde, todos saem
ganhando: empresa e colaboradores.
Se a sua empresa se encaixa em um plano de saúde mais de 100 vidas, saiba que:
Há um valor linear para todos os colaboradores, independentemente da idade;
Controle geral sobre o reajuste, já que a análise é baseada na utilização da empresa;
Isenção total de carências;
Opção de contratação do plano com coparticipação.
Agora que você já conhece algumas vantagens de oferecer um plano de saúde para 100 vidas, fale com a gente para ajudá-lo na escolha de um!
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