Entenda com o convênio médico empresarial, agrega benefícios físicos e emocionais aos colaboradores
Para muitos trabalhadores, além do salário, o pacote de vantagens oferecidas por uma empresa é o que mais desperta interesse, ou não, em uma oportunidade de emprego. Entre os atrativos, os benefícios que um plano de saúde empresarial traz para os funcionários faz com que o incentivo se destaque entre os mais desejados.
Mesmo não sendo um benefício obrigatório, as empresas que oferecem o plano de saúde tendem a ganhar com o bem-estar de seus funcionários. Afinal, doenças além de afetarem a vida pessoal do trabalhador, também impactam na performance dentro do ambiente de trabalho.
Com a praticidade de ter uma rede de serviços qualificada — com médicos especialistas, laboratórios clínicos e de imagens — o convênio médico oferece aos funcionários (e dependentes diretos, os filhos) a oportunidade de promoção à saúde sem passar por dias, até meses, na espera da rede pública de saúde.
Outra possibilidade interessante do plano de saúde empresarial aos funcionários, é assegurar o uso do convênio médico aos colaboradores aposentados e sócios de uma empresa.
Em alguns planos de saúde, a empresa tem a possibilidade de (também) incluir menores aprendizes, estagiários e funcionários temporários dentro do convênio médico.
Benefícios do Plano de Saúde Empresarial aos funcionários
Vamos entender um pouco sobre algumas vantagens, que o convênio médico possibilita aos profissionais de uma empresa. Confira!
1. Aumenta a Produtividade
Para a empresa, são várias as vantagens do plano de saúde oferecido ao time de funcionários. Para o colaborador, acompanhar a evolução da própria saúde (com uma melhor periodicidade) é o início do autocuidado e da prevenção.
Com os check-ups realizados dentro da programação estabelecida pela orientação médica, o funcionário se tranquiliza quanto ao seu bem-estar e tem uma melhora na qualidade de vida, aumentando a sua disposição para as demandas do seu dia.
Colaborador que tem o incentivo e a oportunidade de cuidar da saúde física e mental, tem mais vigor, energia e foco contribuindo diretamente para o aumento na sua produtividade.
Com isso, toda uma equipe torna-se mais saudável, produtiva, reduzindo as faltas e alcançando melhores resultados profissionais.
O plano de saúde empresarial é um investimento no funcionário, e sinaliza que a empresa se preocupa com a equipe que representa (e desenvolve) os negócios daquela marca.
Consequentemente, o funcionário que se sente valorizado participa mais no ambiente de trabalho e permanece por muito mais tempo na organização. O convênio médico é um instrumento que retém talentos.
2. Flexibilidade no atendimento
O plano de saúde empresarial viabiliza ao colaborador, a flexibilidade para agendar suas consultas médicas e exames, de acordo com as possibilidades no seu dia a dia.
Caso seja da vontade do funcionário, é possível que os procedimentos médicos sejam agendados após o horário comercial e, até mesmo, aos finais de semana. Tudo dentro da sua preferência.
E ao contrário da saúde pública, com o convênio médico empresarial, o trabalhador consegue ter a precisão das datas e horários de agendamento. Além de ter a opção de decidir em que hospital, clínica e por qual especialista médico prefere ser atendido.
Na saúde o tempo é fator decisivo. E com a agilidade no atendimento e nas respostas médicas, promovidas pelo plano de saúde, os tratamentos podem ser realizados o mais rápido aumentando as chances de prognóstico positivo ao paciente.
3. Tranquilidade e Segurança
A certeza em contar com cuidados médicos de referência, no caso de uma necessidade, traz ao funcionário fatores psicológicos positivos.
Ter a garantia de uma proteção — assegurada pelo convênio médico — a si mesmo e para a família, proporciona mais tranquilidade no dia a dia do profissional.
Cuidar da saúde, sem a preocupação com altos custos financeiros em uma internação — e exames, entre outros — também é motivo de quietação e calmaria emocional.
O conforto, a segurança e a tranquilidade são fatores que contribuem para o bem-estar de uma pessoa. E funcionários, que se sentem protegidos e valorizados pela empresa, se tornam mais satisfeitos, melhorando a autoestima.
O plano de saúde empresarial faz parte de uma cadeia promissora, que agrega benefícios físicos e emocionais a um colaborador.
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